在“规范工作时长”“保障带薪休假”成为今年全国两会热议话题的背景下，河南本土零售企业胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发了社会广泛关注。调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。

据悉，胖东来本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%（7979人）的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。

另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

羊城晚报资料图

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。

此外，3月8日当天，胖东来创始人于东来还在社交平台发文分享胖东来经验，文中介绍：公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，管理层占百分之五十、员工占百分之五十，未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益，公司资产40亿元，管理团队占比约50%、员工占比约50%。

来源 | 大河报、江南都市报、白鹿视频