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气温越高，接单越多，户外活动越频繁，扬州的快递、外卖小哥的高温费拿到了吗？昨天，记者进行了调查。快递员服务“下包”，高温费可有可无？昨天，记者走访扬城多个快递点了解到，不少快递点是“夫妻店”，对于高温费，不少人表示并不清楚。在城南一小区的韵达快递点，记者问及是否收到防暑降温费时，快递点的夫妻俩说：“我们是承包的，自负盈亏，做得多拿得多，哪里来的高温费？”申通快递一快递点的快递员小周说，第一年发的是防暑降温用品，去年开始他领到了高温费，300元/月，“今年还没有发，按照惯例，应该也会发的。”“我们的高温费是有的，但是气温在37℃以上会发，不超过这个气温就没有。”一位顺丰快递小哥表示，一个月的高温费是300元，除以26个工作日，平均每天11.5元；假如一个月有5天的最高温超过37℃，那么他的高温费就是57.5元。据了解，在快递行业，因为有服务下包，高温费的发放即便是同一家快递也有不同的标准，一些一线快递员拿不到高温费。不过，大多数快递员不愿意正面回应。外卖小哥高温天有福利，但是全靠“抢单”“我是兼职员工，待遇跟全职外卖员不一样，你找全职员工问问，我说不清楚。”昨天，记者通过外卖订单找到饿了么的一位专送员采访时，对方这样回答。大多数外卖员以“公司规定不接受采访”表示拒绝。不过，有餐饮行业业内人士告诉记者，专送的外卖员一般是正式员工，而快送的外卖员才是兼职员工。一些不愿意透露姓名的外卖小哥告诉记者，外卖行业跟快递行业一样分为全职、兼职、众包等不同的用工形式。面对高温，饿了么、美团外卖等平台会出台一些相应的奖励政策，不过，并不是固定的，一般奖励的额度是根据单量的多少来决定，“说白了，还是多劳多得制。”“从事外卖行业，我看中的主要是工资高，而工资高的前提是跑单多，什么时候跑单多？就是雨雪天气、高温天气的时候。”一位外卖小哥坦言。劳动部门全日制劳动者需发放非全日制劳动者按作业时间折算那么，这些高温下的劳动者到底该如何维护自己的权益呢？昨天，记者咨询了扬州劳动保障监察支队相关负责人。对方表示，无论是外卖员，还是快递员，如果与平台建立了劳动关系为全日制劳动者，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，“高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。”据悉，目前我市执行高温津贴标准为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。“如果非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。”相关负责人表示，若用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。