https://p1.ssl.cdn.btime.com/t011a18d537cdd56f8d.jpg?size=596x381过度加班>>超过半数员工都面临加班情况 委员呼吁警惕过劳死" 不是在上班，就是在上班的路上。感觉身体被掏空。"不少职场人士和记者聊到工作状态时，如是说。工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支，正威胁着不少人的生命。"过劳死"已不再是某一行业的特有现象，并且呈年轻化趋势。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间在41~48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。近日,有职场社交平台发布一份名为《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告,“加班”成职场最热话题。根据这份报告,38.3%的职场人每周加班3-4次,54.2%的受访者称每周加班2- 3小时,25.5%的职场人则表示每天都要加班。而据北京市总工会2017年的调查显示，专职"网约工"平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小时以上的占42.2%。" 过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。"全国总工会研究室主任吕国泉委员告诉记者，就连很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是"五加二""白加黑"。北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍，目前，中国还存在男性"长工时"与女性"第二轮班"并存的现象。在加班群体中，男性是"主力"，平均周工作时间比女性高出约2小时。"第二轮班"是指女性不仅和男性一样承担有酬劳动，还要承担大部分家务劳动的现象。随着中国女性受教育程度提高，很多女性参与社会活动，但是中国传统文化的禁锢使得"第二轮班"现象普遍。" 应该加强对劳动时间、劳动强度的规定，将其变成一个硬性指标来强化，保证职工健康，避免出现因过劳导致的死亡。"吕国泉委员提出，要合理确定科学的劳动工时，并让带薪休假制度得到真正落实。https://p3.ssl.cdn.btime.com/t01425f05a40384745f.jpg?size=459x300“997”口号>>从早上9点工作到晚上21点 一周7天无休一些互联网企业甚至提出"997"口号，即从早上9点工作到晚上21点，一周7天无休。近日，有网友爆料，自己的公司为了开发吃鸡游戏实行了997的工作制，即早上9点上班，晚上9点下班，然后每周工作7天。但是作为对比，腾讯却“狠得多”！根据微博所传出的对话截图显示，在腾讯于不久之前所公布的计划中，两款有正版IP授权的“吃鸡”项目组的工作安排尤为密集，甚至直接取消了997工作制，采用了24X7的工作状态，即每天24小时不间断开发，每周工作7天。该网友还爆料称，腾讯的这个项目组有300人，所以可以实现三班倒，24小时不间断作业。针对这位网友的爆料，有人感叹：一个吃鸡游戏，让互联网公司的程序员变成了富士康员工，三班倒流水线生产。 据了解，包括腾讯在内，997其实是游戏行业各大项目组的加班常态。https://p1.ssl.cdn.btime.com/t016b6636083ec52628.jpg?size=428x661“加班文化”>>“今天工作不努力，明天努力找工作”现在很多企业甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰！但加班真要上升到文化的程度，我觉的是不现实的。抛开劳动法不谈，抛开阿里腾讯华为这些大公司，中国的经济大环境下，沿用996制度的公司不在少数，毕竟竞争激烈，谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪。家住北京市海淀区的白领陈玲最近果断辞职，结束了持续4个月的“996”工作状态。在她看来，每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天，“自己实在吃不消”。当下，这种工时制度在一些创业公司中时常可以碰到，而每天工作8小时、每周工作6天的公司则更多。而我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从工时上算，“996工作制”显然大大超出法律规定。专家表示，“现在确实有些公司，特别是互联网公司，行业发展很快，竞争也很激烈，员工为了完成绩效，为了更好的奖金薪酬，工作时间会大大超标。”https://p2.ssl.cdn.btime.com/t0133fe22b8649b03a8.jpg?size=640x356维权困难>>过劳死定义不明 如何纳入工伤？劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征向中新网记者解释称，“每年都会发生典型的过劳死事件，这个问题这三年是没有发生任何变化的。这当中最核心的问题就是，我们国家在医学上、法律上目前都没有办法给过劳死下一个准确的定义。”中国社会科学院法学研究所副研究员余少祥曾向媒体表示，过劳死并不是临床医学病名，而是属于社会医学范畴。首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清也曾坦言，对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究，目前还在起步阶段。杨玉芙委员说，"现实中，多数'过劳死'因长时间过度劳累所致，其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位，很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。而且，'过劳死'具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但并未死亡，或者经抢救后在48小时以外死亡，这些情形同样不能适用关于工伤认定或视同工伤的法律规定。"https://p1.ssl.cdn.btime.com/t0182702b2148d05629.jpg?size=500x333法律保障>>委员：要在立法层面明确界定"过劳死"标准，加大对违法行为的惩处力度吕国泉委员指出，要在立法层面明确界定"过劳死"标准。在充分研究基础上，作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定，明确是否可将"过劳死"认定为因工死亡的特殊情形，并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范，解决"过劳死"者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。吕国泉委员同时呼吁，要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题，与工会集体协商，共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时，政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。https://p3.ssl.cdn.btime.com/t0154a26839f832d624.jpg?size=500x335国人工时>>中国有必要缩短工时 国人工作时间可更短点在我国，自1995年5月1日起，正式实行国际通行的五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。20多年来，40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出，鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导，又非国务院或人社部门的正式规定，因而并未得到广泛执行。国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由，就在于加班时间过长，以及带薪休假制度未得到很好的执行。由于加班现象的普遍，我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时，明显高于发达国家的平均水平。https://p3.ssl.cdn.btime.com/t01ed20516d225752f9.jpg?size=640x320媒体评论>>比加班“福利”更重要的是不加班的选择权随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步规范,一些公司想方设法地让劳动者被迫加班的套路也随之升级。记者采访发现,一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工自愿加班。随着“加班文化”的横空出世,以及一些公司想方设法地让劳动者被迫加班的套路的升级,这显然在一定程度上“绑架”了劳动者的意愿,让劳动者的合法权益受到伤害。在这样的氛围下,有些企业更是“理直气壮”:公司实行的是计件或计时工资,安排加班是为了让你多赚些钱。在劳资双方权益不对等的现实条件下,劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好,还是要升职、加薪的成功欲望也罢,总之是深陷在了“被自愿加班”的困局中。比加班费更重要的,是尊重劳动者向过度加班说“不”的权利。无论是基于何种原因,过于玩命工作就是在透支生命。人生的意义不仅只有工作,还有“诗和远方”。这就要求相关职能部门要尽快出手,对这种畸形的、不健康的“加班文化”实施干预和矫正。毕竟,健康是一切事业的基石和保障,同时让劳动者充分享有法律赋予的休息休假权,也是以人为本、体面劳动的应有之义。