海归啊！，海外留学曾是高端人才的代名词。出国留学光是听着就很高大上，何况父母花着重金，孩子还好会英语，很多高要求，渐渐有钱就能出国留学，海归不再稀奇罕有。

如今留学生也跟国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场。甚至有知名企业HR（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！海归贬值了。

海归的起薪，也从其期望的1万元，骤降至6000元，而且相对于国内高校、特别是名校毕业生而言，海归的优势越来越小。

最近两周，快报记者深度访问了资深留学顾问、大企业资深HR、留学家庭、海归学子，并做了随机小调查，发现留学文凭贬值，海归竞争力下降，已是不争事实。


而与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。到国外留学，学费加上生活费，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价，而且费用一年比一年高。有位同学去澳洲读书，当时要求银行卡上要有60万存款，并且这笔钱要被冻结半年，再加上每年30万的开销，在当时来说，是笔不小的数目。

2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人，回国人员总数为4.4万人。到了2016年，出国留学人员总数为54.45万人。2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。短短9年间，出国人数暴增了近4倍。留学回国人员总数，暴增了近10倍！浙江每年出国的留学生有10000多人，这两年留学生回国出现高峰，有90%的留学生回国就业。





一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。很多工薪家庭为了让孩子接受更好的教育，不惜掏出全部家底让孩子出国留学，这样的教育大投资，风险真的很大。






一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。
一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。
一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。





一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。
一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。
一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。
一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。
一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。
一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。
从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。






出国留学人士无论在哪里，摆正自己的姿态，扎扎实实做出来