996还嫌不够竟要997 政协委员呼吁遏制加班文化

发布者: 13846999882 | 发布时间: 2018-3-13 07:37| 查看数: 136| 评论数: 0|帖子模式

过度加班>>
超过半数员工都面临加班情况 委员呼吁警惕过劳死
" 不是在上班,就是在上班的路上。感觉身体被掏空。"不少职场人士和记者聊到工作状态时,如是说。工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人的生命。"过劳死"已不再是某一行业的特有现象,并且呈年轻化趋势。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间在41~48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%;加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%;没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
近日,有职场社交平台发布一份名为《2017年度职场热搜话题大盘点》的报告,“加班”成职场最热话题。根据这份报告,38.3%的职场人每周加班3-4次,54.2%的受访者称每周加班2- 3小时,25.5%的职场人则表示每天都要加班。
而据北京市总工会2017年的调查显示,专职"网约工"平均每周工作6天以上的占86.8%,每天工作8小时以上的占42.2%。" 过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业,甚至扩散到了部分国企和事业单位。"全国总工会研究室主任吕国泉委员告诉记者,就连很多公务员也时常自嘲现在的工作状态是"五加二""白加黑"。
北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜介绍,目前,中国还存在男性"长工时"与女性"第二轮班"并存的现象。在加班群体中,男性是"主力",平均周工作时间比女性高出约2小时。"第二轮班"是指女性不仅和男性一样承担有酬劳动,还要承担大部分家务劳动的现象。随着中国女性受教育程度提高,很多女性参与社会活动,但是中国传统文化的禁锢使得"第二轮班"现象普遍。
" 应该加强对劳动时间、劳动强度的规定,将其变成一个硬性指标来强化,保证职工健康,避免出现因过劳导致的死亡。"吕国泉委员提出,要合理确定科学的劳动工时,并让带薪休假制度得到真正落实。
“997”口号>>
从早上9点工作到晚上21点 一周7天无休
一些互联网企业甚至提出"997"口号,即从早上9点工作到晚上21点,一周7天无休。
近日,有网友爆料,自己的公司为了开发吃鸡游戏实行了997的工作制,即早上9点上班,晚上9点下班,然后每周工作7天。但是作为对比,腾讯却“狠得多”!
根据微博所传出的对话截图显示,在腾讯于不久之前所公布的计划中,两款有正版IP授权的“吃鸡”项目组的工作安排尤为密集,甚至直接取消了997工作制,采用了24X7的工作状态,即每天24小时不间断开发,每周工作7天。
该网友还爆料称,腾讯的这个项目组有300人,所以可以实现三班倒,24小时不间断作业。
针对这位网友的爆料,有人感叹:一个吃鸡游戏,让互联网公司的程序员变成了富士康员工,三班倒流水线生产。 据了解,包括腾讯在内,997其实是游戏行业各大项目组的加班常态。
“加班文化”>>
“今天工作不努力,明天努力找工作”
现在很多企业甚至把996加班提升为一种文化甚至信仰!但加班真要上升到文化的程度,我觉的是不现实的。
抛开劳动法不谈,抛开阿里腾讯华为这些大公司,中国的经济大环境下,沿用996制度的公司不在少数,毕竟竞争激烈,谁也不想做那个被拍死在沙滩的前浪。
家住北京市海淀区的白领陈玲最近果断辞职,结束了持续4个月的“996”工作状态。在她看来,每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天,“自己实在吃不消”。当下,这种工时制度在一些创业公司中时常可以碰到,而每天工作8小时、每周工作6天的公司则更多。而我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中明确规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
从工时上算,“996工作制”显然大大超出法律规定。专家表示,“现在确实有些公司,特别是互联网公司,行业发展很快,竞争也很激烈,员工为了完成绩效,为了更好的奖金薪酬,工作时间会大大超标。”
维权困难>>
过劳死定义不明 如何纳入工伤?
劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征向中新网记者解释称,“每年都会发生典型的过劳死事件,这个问题这三年是没有发生任何变化的。这当中最核心的问题就是,我们国家在医学上、法律上目前都没有办法给过劳死下一个准确的定义。”
中国社会科学院法学研究所副研究员余少祥曾向媒体表示,过劳死并不是临床医学病名,而是属于社会医学范畴。首都经济贸易大学劳动经济学院院长杨河清也曾坦言,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究,目前还在起步阶段。
杨玉芙委员说,"现实中,多数'过劳死'因长时间过度劳累所致,其损害结果未必都发生在工作时间和工作岗位,很多情况下不能适用《工伤保险条例》第十五条的规定。而且,'过劳死'具有隐蔽、累积、持续等特点,劳动者或者突发疾病但并未死亡,或者经抢救后在48小时以外死亡,这些情形同样不能适用关于工伤认定或视同工伤的法律规定。"
法律保障>>
委员:要在立法层面明确界定"过劳死"标准,加大对违法行为的惩处力度
吕国泉委员指出,要在立法层面明确界定"过劳死"标准。在充分研究基础上,作出确认、衡量劳动强度更为全面、准确和细化的规定,明确是否可将"过劳死"认定为因工死亡的特殊情形,并将其纳入职业病目录或建立专门的法律进行预防和规范,解决"过劳死"者的近亲属维权难、企业违法成本低等问题。
吕国泉委员同时呼吁,要在行业层面科学制定劳动定额。产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定,为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。在企业层面要建立健全工时协商机制。企业要围绕工时、劳动定额等问题,与工会集体协商,共同研究制订符合行业标准、适应企业实际、反映职工意愿的工时制度。同时,政府应加强对企业执行工时规定等情况的监督检查,加大对违法行为的惩处力度。
国人工时>>
中国有必要缩短工时 国人工作时间可更短点
在我国,自1995年5月1日起,正式实行国际通行的五天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。20多年来,40小时周工时制度保持了大致稳定。在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中曾提出,鼓励有条件的地方和单位可以周五下午放半天假。这个“周4.5天工作制”由于仅限于有条件地倡导,又非国务院或人社部门的正式规定,因而并未得到广泛执行。
国内劳动者感到工作时间太长却也是一个客观存在的问题。而个中缘由,就在于加班时间过长,以及带薪休假制度未得到很好的执行。由于加班现象的普遍,我国劳动者年平均工作时间超过2000个小时,明显高于发达国家的平均水平。
媒体评论>>
比加班“福利”更重要的是不加班的选择权
随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步规范,一些公司想方设法地让劳动者被迫加班的套路也随之升级。记者采访发现,一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工自愿加班。
随着“加班文化”的横空出世,以及一些公司想方设法地让劳动者被迫加班的套路的升级,这显然在一定程度上“绑架”了劳动者的意愿,让劳动者的合法权益受到伤害。在这样的氛围下,有些企业更是“理直气壮”:公司实行的是计件或计时工资,安排加班是为了让你多赚些钱。在劳资双方权益不对等的现实条件下,劳动者无论是想要保住“饭碗”的尽职尽责也好,还是要升职、加薪的成功欲望也罢,总之是深陷在了“被自愿加班”的困局中。
比加班费更重要的,是尊重劳动者向过度加班说“不”的权利。无论是基于何种原因,过于玩命工作就是在透支生命。人生的意义不仅只有工作,还有“诗和远方”。这就要求相关职能部门要尽快出手,对这种畸形的、不健康的“加班文化”实施干预和矫正。毕竟,健康是一切事业的基石和保障,同时让劳动者充分享有法律赋予的休息休假权,也是以人为本、体面劳动的应有之义。

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